NUŽNA PROMJENA OBRAZOVNOG SUSTAVA Tržište rada donosi nova zanimanja i talent management

Rasprava o budućnosti poslova i transformaciji radnih mjesta često je polarizirana između onih koji predviđaju neograničene nove mogućnosti i onih koji predviđaju gubitak velikog broja radnih mjesta. Istina je različita za različite industrije, regije i specifična zanimanja, kao i sposobnost organizacija u upravljanju tim promjenama. Procjena tržišta radne snage jedan je od ključnih elemenata nacionalnih […]

Rasprava o budućnosti poslova i transformaciji radnih mjesta često je polarizirana između onih koji predviđaju neograničene nove mogućnosti i onih koji predviđaju gubitak velikog broja radnih mjesta. Istina je različita za različite industrije, regije i specifična zanimanja, kao i sposobnost organizacija u upravljanju tim promjenama.

Procjena tržišta radne snage jedan je od ključnih elemenata nacionalnih ekonomija kao i odnosa prema obrazovnom sustavu, odnosno njegovom prilagođavanju naglim promjenama koje u gospodarstvu donosi informatička tehnologija.

Većini kompanija sve je veći izazov zapošljavanje i manjak stručnjaka. Očekuje se kako će se takav trend nastaviti.

The Future of jobs, izvještaj World Economic Foruma napravio je stoga istraživanje. Pitali su CHRO, direktore ljudskih resursa i direktore strategije i razvoja: Što sadašnji izazovi znače za budućnost zapošljavanja, talent management i dostupnost vještina i ljudi kroz niz industrija i lokacija.
Hrvatski start up Posaonadlanu, startup koji je uveo on line testiranje kandidata za određene poslove olakšavajućii unaprijeđujući na taj način izbor kandidata, odnosno njegov autor Vladimir Benić analizirao je taj izvještaj i izdvojio nekoliko ključnih elemenata.
Najzanimljiviji dio su predložene smjernice iz istraživanja.

Neki od najvažnijih pokazatelja i tehnoloških utjecaja na promjene na tržištu rada su:

34% ispitanih izjavilo je kako su mobilna i „cloud“ tehnologija najveći prioritet i imaju najveći utjecaj. Rapidan rast internet poslovnih modela, uz niske troškove i visoku vrijednost utječe na efikasnost poslovanja, produktivnost zaposlenih i potencijal za razvoj novih vještina.

26% ispitanih na drugo mjesto stavlja napredak u snazi računala i „big data“ područje kao bitan utjecaj u kojem se trebaju razvijati vještine i znanja zaposlenika kako bi kompanije mogle bolje upravljati podacima, inovacijama i poslovnim modelima naslonjenim na tehnologiju.

22% na treće mjesto stavlja utjecaj novih izvora energije i tehnologije – cijeli energetski sektor pod velikim je utjecajem inovacija u tom segmentu. Tu se primarno misli na obnovljive izvore energije, hidrauličko frakturiranje koje je dovelo do otvaranja oko 2,5 milijuna novih radnih mjesta u naftnim i plinskim bušotinama, i slično.

14% vidi „Internet of Things“ ili IoT kao bitan trend koji će nam omogućiti mjerenja apsolutno svih procesa, aktivnosti, ponašanja i osigurati nam veliki broj podataka kroz koji ćemo moći donositi bolje odluke i utjecati na dizajn velikog broja procesa.

Kako će se to sve odraziti na radna mjesta?

Različito u različitim sektorima, evo ključnog pregleda.
U sljedeće 4 godine do 2020., najviše radnih mjesta bit će stvoreno u Računarstvu i matematici. Očekuje se porast od 3,4% u toj grupi poslova, a najviše zbog: ubrzane urbanizacije, porasta standrada srednje klase u ekonomijama u razvoju, sharing poslovnih modela, “big data” poslovnih modela i IoT-a.
Druga grupa poslova koja očekuje najveći rast je Inženjerstvo i arhitektura i to 2,7%, a najviše zbog: robotike, novih poslovnih “big data” i „cloud“ modela, 3D printanja, IoT-a, većem naglasku na prirodne resurse.

Koja područja će izgubiti najviše pozicija?

U sljedeće 4 godine do 2020., najviše radnih mjesta bit će izgubljeno u području Uredskih i administrativnih funkcija: -4,9% manje poslova, najviše zbog napretka tehnologije, mobilnih i „cloud“ platformi, IoT-a, urbanizacije.
Druga grupa poslova koja očekuje najveći pad je Proizvodnja (-1,6%), a najviše zbog: 3D printanja, produženog životnog i radnog vijeka, novih tehnologija.

Kojim aktivnostima unaprijediti organizacije za nadolazeće trendove?

Istraživanje zaključuje kako bi se trebala provoditi 4 bitna procesa/aktivnosti:

1. Ponovno osmišljavanje HR funkcije
Organizacije moraju razumjeti da stručnjaci više nisu problem koji se može riješiti
prokušanim pristupima koji su bili uspješni u prošlosti ili trenutnom zamjenom postojećih radnika. Zbog visoke stope promjene vještina i kod starih i novih uloga u organizacijama, proaktivan i inovativan pristup izgradnji vještina i upravljanje talentima je hitan i nužan program aktivnosti. To zahtjeva strateški pristup HR-a i leadership-a kako bi se transformacijski trendovi mogli pretvoriti u prednosti, umjesto u probleme.

2. Bolje iskorištavanje i puno veća analitika svih podataka
Razvoj novih pristupa kod planiranja radne snage i upravljanja talentima, mapiranje novih kategorija poslova i analiza utjecaja na organizaciju te mogućnost zapošljavanja novih vještina, povezano s trendovima koji utječu na poslovne rezultate kompanije.

  1. Raznolikost radne snage – „talent diversity“

Tehnologija i podaci mogu postati koristan alat za definiranje parametara za napredovanje, bilo omogućavanjem objektivne procjene, razumijevanjem tipičnih karijernih puteva, identificiranje nesvjesnih predrasuda u oglasima za posao i optimizacija procesa zapošljavanja pomoću nosive tehnologije za razumijevanje ponašanja na radnom mjestu, kako bi razumjeli obrasce ponašanja i lakše potaicali promjene.
Dodatno, tvrtke će se sve više povezati i surađivati “na daljinu” s „freelance“ stručnjacima i neovisnim savjetnicima putem digitalnih platformi.. npr LinkedIN je lansirao novu uslugu ProFinder upravu u tu svrhu.

  1. Razmišljanje na duži period

To podrazumijeva:
Redizajniranje obrazovnog sustava – 65% mladih u osnovnoj školi proći će programe slične sadašnjima, a radit će na poslovima koji još niti ne postoje.
Poticanje cjeloživotnog učenja – tu se posebno podrazumijeva prekvalifikacija, odnosno potpuno usvajanje novih vještina nekoliko puta tijekom radnog vijeka.
Bolja suradnja kompanija i javnog sekora – naročito u segmentu definiranja koje vještine i ekspertizu treba razvijati, razmjena resursa gdje je to logično kako bi maksimizirali vrijednost, definiranje aktivnosti koje će bolje mapirati ponudu i potražnju na tržištu rada.
Kompanije bi također trebale raditi zajedno s državnim institucijama na strateškom smanjivanju vještina koje više nisu potrebne tržištu, imajuću na umu troškove i socijalnu stabilnost.

POPULARNE KATEGORIJE

Cookies nam pomažu pri pružanju usluga. Korištenjem naših usluga, prihvaćate naše korištenje cookies-a. Vidi više

Cookies Kolačići (COOKIES) Kako bi ova web stranica radila ispravno te da bismo bili u stanju vršiti daljnja unaprjeđenja stranice u svrhu poboljšavanja Vašega iskustva pregledavanja, ova stranica mora na Vaše računalo spremiti malenu količinu informacija (cookies) . Preko 90 % svih web stranica koristi ovu praksu, no prema odredbama Europske unije od 25. ožujka 2011. obvezni smo prije spremanja kolačića zatražiti vaš pristanak. Korištenjem web stranice pristajete na uporabu kolačića. Blokiranjem kolačića i dalje možete pregledavati stranicu, no neke njezine mogućnosti neće Vam biti dostupne. Što je kolačić? Kolačić je informacija spremljena na Vaše računalo od strane web stranice koju posjetite. Kolačići obično spremaju Vaše postavke, postavke za web stranicu, kao što su preferirani jezik ili adresa. Kasnije, kada opet otvorite istu web stranicu internetski preglednik šalje natrag kolačiće koji pripadaju toj stranici. Ovo omogućava stranici da prikaže informacije prilagođene Vašim potrebama. Kolačići mogu spremati širok raspon informacija uključujući osobne informacije (kao što je Vaše ime ili adresa e-pošte). Ipak, ova informacija može biti spremljena jedino ako Vi to omogućite – web stranice ne mogu dobiti pristup informacijama koji im niste dali i ne mogu pristupiti drugim datotekama na Vašem računalu. Zadane aktivnosti spremanja i slanja kolačića Vama nisu vidljive. Ipak, možete promjeniti postavke internetskog preglednika tako da možete sami birati hoćete li zahtjeve za spremanje kolačića odobriti ili odbiti, da pobrišete spremljene kolačiće automatski pri zatvaranju internetskog preglednika i slično. Kako onemogućiti kolačiće Isključivanjem kolačića odlučujete da li hoćete dopustiti pohranjivanje kolačića na vašem računalu. Postavke kolačića mogu se kontrolirati i konfigurirati u vašem internetskome pregledniku. Za informacije o postavkama kolačića, odaberite internetski preglednik koji koristite. Chrome Firefox Internet Explorer 11 Internet Explorer 7, 8, 9, 10 Safari Opera Ako onemogućite kolačiće, nećete moći koristiti neke od funkcionalnosti na web stranicama Vipneta. Što su privremeni kolačići? Privremeni kolačići ili kolačići sesije uklanjaju se s računala po zatvaranju internetskog preglednika. Pomoću njih web-mjesta pohranjuju privremene podatke, poput stavki u košarici za kupnju. Što su stalni kolačići? Stalni ili spremljeni kolačići ostaju na računalu nakon zatvaranja internetskog preglednika. Pomoću njih web-mjesta pohranjuju podatke, kao što su ime za prijavu i zaporka, tako da se ne morate prijavljivati prilikom svakog posjeta određenom mjestu. Stalni kolačići ostat će na računalu danima, mjesecima, čak i godinama. Što su kolačići od prve strane? Kolačići prve strane dolaze s web-mjesta koje gledate, a mogu biti stalni ili privremeni. Pomoću tih kolačića web-mjesta mogu pohraniti podatke koje će ponovo koristiti prilikom sljedećeg posjeta tom web-mjestu. Što su kolačići treće strane? Kolačići treće strane dolaze s reklama drugih web-mjesta (kao što su skočne ili bilo koje druge reklame) koje se nalaze na web-mjestu koje gledate. Pomoću tih kolačića web-mjesta mogu pratiti korištenje interneta u marketinške svrhe. Da li objektivno.hr koristi kolačiće? Da, s primarnim ciljem kako bi naše web stranice vam omogućile bolje korisničko iskustvo. Kakve kolačiće koristi objektivno.hr i zašto Privremeni kolačići (engl. Session cookies) – to su privremeni kolačići koji ističu (i automatski se brišu) kada zatvorite internetski preglednik. Objektivno.hr ih koristi da omogući pristup sadržaju i omogući stvari koje možete učiniti kada se prijavite sa svojim podacima na objektivno.hr. Trajni kolačići (engl. Persistent cookies) – obično imaju datum isteka daleko u budućnosti te će ostati u vašem pregledniku, dok ne isteknu, ili dok ih ručno ne izbrišete. Objektivno.hr koristi trajne kolačiće za funkcionalnosti kao što su “Ostanite prijavljeni”, što korisnicima olakšava pristup stranicama kao registriranom korisniku. Također koristimo trajne kolačiće kako bi bolje razumjeli navike korisnika, tako da možemo poboljšati stranicu prema vašim navikama. Ova informacija je anonimna – ne vidimo individualne podatke korisnika. Da li na web-stranici ima kolačića treće strane? Ima nekoliko vanjskih servisa koji korisniku spremaju limitirane kolačiće. Ovi kolačići postavljeni su za normalno funkcioniranje određenih mogućnosti koje korisnicima olakšavaju pristup sadržaju. Za mjerenje posjećenosti objektivno.hr koristi Google analytics. Ako želite onemogućiti da vam navedeni servis spremaju kolačiće, možete to učiniti: Google Analytics Opt-out. Objektivno koristi kolačiće u svrhu oglašavanja vlastitih proizvoda i usluga, te usluga i proizvoda svojih partnera koji bi korisnika mogli zanimati. Prikazivanje oglasa koje korisniku dostavlja objektivno.hr ili partner omogućuje se putem kolačića koje objektivno.hr, odnosno treća strana može postaviti u Web-preglednik korisnika. Korisnik uvijek može samostalno regulirati primanje kolačića putem postavki svojeg Web preglednika. Dodatne informacija oko isključivanja kolačića Trenutno postoji nekoliko web-stranica za isključivanje pohranjivanja kolačića za različite servise. http://www.allaboutcookies.org/ http://www.youronlinechoices.eu/

Close