HOĆE LI PANDEMIJA CORONAVIRUSA ZAUVIJEK TRANSFORMIRATI NAČIN NA KOJI RADIMO?

U samo nekoliko mjeseci pandemija koronavirusa promijenila je u potpunosti svakodnevni život ljudi širom svijeta. Ekonomski utjecaj virusa doveo je do novih kategorizacija radnika, velikih pomaka usmjerenih na rad od doma i naglog povećanja nezaposlenosti. S obzirom da su milijuni ljudi u svijetu se prijavili na burzu rada u proteklih osam tjedana, nije teško predvidjeti […]

U samo nekoliko mjeseci pandemija koronavirusa promijenila je u potpunosti svakodnevni život ljudi širom svijeta. Ekonomski utjecaj virusa doveo je do novih kategorizacija radnika, velikih pomaka usmjerenih na rad od doma i naglog povećanja nezaposlenosti.

S obzirom da su milijuni ljudi u svijetu se prijavili na burzu rada u proteklih osam tjedana, nije teško predvidjeti recesiju uzrokovanu koronavirusom.

Obzirom je od strane vlada bio naložen boravak kod kuće, uredski radnici prestali su svaki dan putovati na posao i svoje radne zadatke obavljali su sa stolova u blagovaonici, kauča i kreveta u vlastitim domovima.

Kakve promjene možemo očekivati u narednim mjesecima i godinama? Američki stručnjaci za zapošljavanje, izvršni direktori i drugi objasnili su svoju viziju kako bi pandemija mogla zauvijek transformirati način na koji radimo. Izabrali smo ono najzanimljivije:

VEĆINA SASTANAKA MOGLA BI BITI ZAMIJENJENA E-MAILOM ILI INSTANT PORUKAMA.

Očekujte da vaš kalendar rada nakon pandemije sadrži manje sastanaka. Pandemija je prisilila sve, pa i one koji prije to nisu htjeli, da se prilagode i nauče nove tehnologije komuniciranja i obavljanja posla jer u ovoj situaciji nisu imali drugog izbora. U nekim slučajevima tako su radnici postali čak i učinkovitiji.

Članovi tima koji više ne rade zajedno u središnjem uredu, telefonske pozivi i sastanke mogu premjestiti na video, a to bi moglo pomoći u izgradnji povjerenja među radnicima jer kada ste pozvani u kuću svog kolege putem video chata, drugačija se vrsta intimnosti formira na brži način nego što bi se dogodilo u tradicionalnom radnom okruženju.

STANDARDNO RADNO VRIJEME OD 9 DO 5 MOGLO BI POSTATI PROŠLOST

Obzirom radnici trenutno žongliraju sa radnim i privatnim obavezama na istom mjestu, kod kuće, mnogi poslodavci imaju opuštena pravila o vremenu kada radnici započinju i završavaju svoj radni dan.

Moguć je nastanak nekih novih normi oko povjerenja i poštovanja u načinima na koji poslodavci upravljaju svojim zaposlenicima. S obzirom na to da mnogi zaposlenici sada uspješno rade od kuće, poslodavcima će biti mnogo teže uskratiti fleksibilnost oko radnog vremena i postavki rada.

Za većinu uredskih poslova svoj posao apsolutno možete raditi na daljinu, a pomoću tehnologije možete ga raditi po svom rasporedu. Kako bi održao osjećaj strukture, poslodavac će morati dati točno do znanja kada će mu trebati svi u uredu ili online radi sastanka i drugih aktivnosti tima. Uz to, da bi se stvorila ravnoteža između radnog vremena i osobnog vremena, zaposlenici i menadžeri morat će usko surađivati kako bi se osiguralo da nitko ne bude pod pritiskom da odgovori na e-mailove I poruke u svako doba dana.

Ni na koji način se ovdje ne radi o izbacivanju svih pravila, već samo o puštanju ljudi da ih sami stvaraju.

NASTAVAK RADA OD DOMA – BENEFITI ZA POSLODAVCE I ZAPOSLENIKE

Mnogi poslodavci, koji do sada nisu imali ovaj sistem rada, će uočiti da su im radnici jednako učinkoviti, ako ne i učinkovitiji, od doma. Kada zbroje dva i dva, shvatiti će da uvođenjem npr. rada od doma petkom ili rada od doma dva puta mjesečno, štede na raznim troškovima svojih ureda koji će te dane pasti na radnika, istovremeno njihova tvrtka neće izgubiti na produktivnosti, a radnici, iako rade od doma, taj isti rad neće doživljavati jednako napornim kao kad izlaze i putuju na posao.

Studije pokazuju da su zaposlenici koji rade kod kuće produktivniji od onih koji rade u tipičnom uredskom okruženju. Zaposlenici koji rade kod kuće imaju veću autonomiju, suočavaju se s manje prekidanja I ometanja u radu i mogu se bolje usredotočiti na svoj posao. Nadalje, više uživaju u svojim poslovnim odgovornostima nego oni u tradicionalnom uredskom okruženju što često ima pozitivan utjecaj na kvalitetu rada i produktivnost, a što se onda odražava na ukupnu dobit tvrtke.

KRAJ POSLOVNIH PUTOVANJA NA KAKVA SMO NAVIKLI

Kako se putovanja svih vrsta zaustavljaju, telekomunikacije su prihvaćene kao način zamjene komunikacije sa poslovnim partnerima, a tvrtke pokušavaju smanjiti troškove i uravnotežuju svoje proračune, mnogi stručnjaci vjeruju da će poslovna putovanja kakva su nam poznata postati prošlost.

Promjena preferencija potrošača i veće zanimanje za socijalno distanciranje, u dogledno vrijeme ograničavat će događaje sa velikim brojem sudionika poput konferencija, konvencija i seminara.

Tvrtke će uočiti da su neka poslovna putovanja nepotrebna i da se mogu obaviti putem video sastanaka. Također, tvrtke već sad pokušavaju nadoknaditi gubitke povezane s pandemijom i proračuni za putovanja će se smanjivati.

RADNO MJESTO MOGLO BI POSTATI PRAVEDNIJE ZA ŽENE

Budući da je mnoštvo radnika sada prisiljeno na rad na daljinu, dugoročna fleksibilnost koja iz njega proizlazi omogućavala bi većem broju žena da ostanu u radnoj poziciji, a istovremeno održavaju idealnu ravnotežu između privatnog (briga za djecu, dom…) i poslovnog života.

Ova promjena strukture radnog mjesta mogla bi imati ogroman utjecaj na žene, jer je vjerojatnije da će upravo žene prilagoditi karijeru obitelji. Čak 31% žena koje su napravile pauzu u karijeri nakon što su rodile djecu, rekle su da nisu željele odustati od svoje karijere ili dijela radnih zadataka, ali su morale zbog nedostatka fleksibilnosti poslodavca.

Fleksibilnija radna kultura također bi mogla stvoriti više jednakosti kod kuće jer su i muškarci i žene sposobni kvalitetno provoditi vrijeme sa svojim obiteljima.

Iako široka raznolikost radnih opcija neće riješiti sve naše probleme, druge zemlje pokazuju kako je moguće stvoriti uravnoteženiju spolnu kulturu. To možete vidjeti u skandinavskim zemljama; one održavaju takvu fleksibilnost, a kao rezultat – rodna ravnopravnost je mnogo veća u tim zemljama.

Na kraju, pitamo se je su li hrvatske tvrtke (naravno uz izuzetak tvrtki koje u Hrvatskoj već slično posluju nekoliko zadnjih godina) spremne na ovakve promjene i nove uvjete rada ili je sve ovo za njih suviše progresivno…

POPULARNE KATEGORIJE

Cookies nam pomažu pri pružanju usluga. Korištenjem naših usluga, prihvaćate naše korištenje cookies-a. Vidi više

Cookies Kolačići (COOKIES) Kako bi ova web stranica radila ispravno te da bismo bili u stanju vršiti daljnja unaprjeđenja stranice u svrhu poboljšavanja Vašega iskustva pregledavanja, ova stranica mora na Vaše računalo spremiti malenu količinu informacija (cookies) . Preko 90 % svih web stranica koristi ovu praksu, no prema odredbama Europske unije od 25. ožujka 2011. obvezni smo prije spremanja kolačića zatražiti vaš pristanak. Korištenjem web stranice pristajete na uporabu kolačića. Blokiranjem kolačića i dalje možete pregledavati stranicu, no neke njezine mogućnosti neće Vam biti dostupne. Što je kolačić? Kolačić je informacija spremljena na Vaše računalo od strane web stranice koju posjetite. Kolačići obično spremaju Vaše postavke, postavke za web stranicu, kao što su preferirani jezik ili adresa. Kasnije, kada opet otvorite istu web stranicu internetski preglednik šalje natrag kolačiće koji pripadaju toj stranici. Ovo omogućava stranici da prikaže informacije prilagođene Vašim potrebama. Kolačići mogu spremati širok raspon informacija uključujući osobne informacije (kao što je Vaše ime ili adresa e-pošte). Ipak, ova informacija može biti spremljena jedino ako Vi to omogućite – web stranice ne mogu dobiti pristup informacijama koji im niste dali i ne mogu pristupiti drugim datotekama na Vašem računalu. Zadane aktivnosti spremanja i slanja kolačića Vama nisu vidljive. Ipak, možete promjeniti postavke internetskog preglednika tako da možete sami birati hoćete li zahtjeve za spremanje kolačića odobriti ili odbiti, da pobrišete spremljene kolačiće automatski pri zatvaranju internetskog preglednika i slično. Kako onemogućiti kolačiće Isključivanjem kolačića odlučujete da li hoćete dopustiti pohranjivanje kolačića na vašem računalu. Postavke kolačića mogu se kontrolirati i konfigurirati u vašem internetskome pregledniku. Za informacije o postavkama kolačića, odaberite internetski preglednik koji koristite. Chrome Firefox Internet Explorer 11 Internet Explorer 7, 8, 9, 10 Safari Opera Ako onemogućite kolačiće, nećete moći koristiti neke od funkcionalnosti na web stranicama Vipneta. Što su privremeni kolačići? Privremeni kolačići ili kolačići sesije uklanjaju se s računala po zatvaranju internetskog preglednika. Pomoću njih web-mjesta pohranjuju privremene podatke, poput stavki u košarici za kupnju. Što su stalni kolačići? Stalni ili spremljeni kolačići ostaju na računalu nakon zatvaranja internetskog preglednika. Pomoću njih web-mjesta pohranjuju podatke, kao što su ime za prijavu i zaporka, tako da se ne morate prijavljivati prilikom svakog posjeta određenom mjestu. Stalni kolačići ostat će na računalu danima, mjesecima, čak i godinama. Što su kolačići od prve strane? Kolačići prve strane dolaze s web-mjesta koje gledate, a mogu biti stalni ili privremeni. Pomoću tih kolačića web-mjesta mogu pohraniti podatke koje će ponovo koristiti prilikom sljedećeg posjeta tom web-mjestu. Što su kolačići treće strane? Kolačići treće strane dolaze s reklama drugih web-mjesta (kao što su skočne ili bilo koje druge reklame) koje se nalaze na web-mjestu koje gledate. Pomoću tih kolačića web-mjesta mogu pratiti korištenje interneta u marketinške svrhe. Da li objektivno.hr koristi kolačiće? Da, s primarnim ciljem kako bi naše web stranice vam omogućile bolje korisničko iskustvo. Kakve kolačiće koristi objektivno.hr i zašto Privremeni kolačići (engl. Session cookies) – to su privremeni kolačići koji ističu (i automatski se brišu) kada zatvorite internetski preglednik. Objektivno.hr ih koristi da omogući pristup sadržaju i omogući stvari koje možete učiniti kada se prijavite sa svojim podacima na objektivno.hr. Trajni kolačići (engl. Persistent cookies) – obično imaju datum isteka daleko u budućnosti te će ostati u vašem pregledniku, dok ne isteknu, ili dok ih ručno ne izbrišete. Objektivno.hr koristi trajne kolačiće za funkcionalnosti kao što su “Ostanite prijavljeni”, što korisnicima olakšava pristup stranicama kao registriranom korisniku. Također koristimo trajne kolačiće kako bi bolje razumjeli navike korisnika, tako da možemo poboljšati stranicu prema vašim navikama. Ova informacija je anonimna – ne vidimo individualne podatke korisnika. Da li na web-stranici ima kolačića treće strane? Ima nekoliko vanjskih servisa koji korisniku spremaju limitirane kolačiće. Ovi kolačići postavljeni su za normalno funkcioniranje određenih mogućnosti koje korisnicima olakšavaju pristup sadržaju. Za mjerenje posjećenosti objektivno.hr koristi Google analytics. Ako želite onemogućiti da vam navedeni servis spremaju kolačiće, možete to učiniti: Google Analytics Opt-out. Objektivno koristi kolačiće u svrhu oglašavanja vlastitih proizvoda i usluga, te usluga i proizvoda svojih partnera koji bi korisnika mogli zanimati. Prikazivanje oglasa koje korisniku dostavlja objektivno.hr ili partner omogućuje se putem kolačića koje objektivno.hr, odnosno treća strana može postaviti u Web-preglednik korisnika. Korisnik uvijek može samostalno regulirati primanje kolačića putem postavki svojeg Web preglednika. Dodatne informacija oko isključivanja kolačića Trenutno postoji nekoliko web-stranica za isključivanje pohranjivanja kolačića za različite servise. http://www.allaboutcookies.org/ http://www.youronlinechoices.eu/

Close